EL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE FIRGAS INICIÓ EL PROCEDIMIENTO DE PUESTA EN MARCHA DEL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO.

La Mesa General de Negociación del Empleado Público del Ayuntamiento aprobó, por unanimidad, elevar al pleno corporativo el contenido de dicho documento para su efectiva aplicación.

El pasado 6 de abril se reunió en la Casa Consistorial la Mesa de Negociación del Empleado Público del Ayuntamiento de Firgas, bajo la Presidencia de la alcaldesa Maria del Rosario Marrero Perdomo, acompañada de los concejales Alexis Henríquez y Carmelo Luciano Báez, y con la asistencia de los representantes sindicales de UGT del personal laboral Dunia Cardona, Joaquín de la Nuez, Eduardo Mederos y Mª Luisa Díaz, del representante del delegado del personal funcionario Humberto Cruz y ejerciendo de secretario de la Mesa el funcionario Miguel Rodríguez. En dicha reunión se decidió elevar a pleno el Protocolo de Actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y psicológico en el trabajo, recogido en un documento que previamente había sido elaborado entre las partes.

Este Protocolo, del que carecía hasta ahora la institución local, se pone en marcha en desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), así como de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Con el fin de asegurar que todo el personal del ayuntamiento disfrute de un entorno de trabajo en el que la dignidad de la personas sea respetada, el Ayuntamiento de la Villa de Firgas y la Representación Sindical han determinado "rechazar tanto el acoso sexual y por razón de sexo, como el acoso laboral en todas sus formas o modalidades, sin atender a quién sea la víctima o la persona ofensora ni cuál sea su rango jerárquico; de esta manera esta Institución se compromete a usar todos los medios y su autoridad para asegurar que su personal disfrute de un entorno de trabajo saludable física, psíquica y socialmente, en el que la dignidad de las personas se respete."

Una vez que ha sido aprobado por la Mesa General de Negociación del Empleado Público del Ayuntamiento, este Protocolo de Actuación pasará ahora al pleno corporativo para su debate y ratificación definitiva, entrando en vigor el día su publicación en el Boletín Oficial de La Provincia de Las Palmas, y pasará a ser anexionado al Acuerdo del Funcionariado y al Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de la Villa de Firgas.